Erprobungsfassung 2026

Werteprofil Ihrer Organisation

Ein Fragebogen nach dem Wertemodell von Clare W. Graves, bekannt als Spiral Dynamics.

Jede Organisation trägt mehrere Wertesysteme in sich: Zusammenhalt, Tatkraft, Ordnung, Leistung, Gemeinschaft, systemisches und ganzheitliches Denken. Spiral Dynamics beschreibt diese Wertesysteme mit Farben. Welche davon in einem Unternehmen im Vordergrund stehen, prägt, wie dort geführt, entschieden, belohnt und verändert wird – und welche Menschen sich dort wohlfühlen.

Mit diesem Fragebogen erhalten Sie ein Profil, welches Gewicht diese Wertesysteme in Ihrem Unternehmen oder in einem Bereich heute aus Ihrer Sicht haben. Auf Wunsch geben Sie zusätzlich an, was Sie sich wünschen würden.

Orientierung, kein Etikett. Das Ergebnis ist eine Momentaufnahme aus Ihrem Blickwinkel. Keine Farbe ist besser als eine andere: Jede hat Stärken und kann übertrieben werden. Das Profil hilft, sich zu orientieren und miteinander ins Gespräch zu kommen – es ist keine endgültige Aussage über Ihre Organisation.

Hinweis: Dieser Fragebogen ist derzeit nicht wissenschaftlich validiert. Er dient nur der groben Orientierung und als Anlass für das Gespräch.

Ihre Daten bleiben bei Ihnen. Der Fragebogen läuft vollständig in Ihrem Browser. Ihre Antworten werden weder an MY COACHING FOR YOU noch an andere übertragen und nirgends online gespeichert. Sie können jederzeit einen Zwischenstand als Datei auf Ihrem eigenen Gerät speichern und den Fragebogen später damit fortsetzen – auch über mehrere Sitzungen hinweg. Den Speicherort bestimmen Sie selbst.

Welche Einheit betrachten Sie? (optional, erscheint nur auf Ihrem Ergebnis)

Umfang Ausführlich – 140 Aussagen, etwa 20–25 Minuten. Genauer, weil jedes Wertesystem mit 20 Aussagen erfasst wird. Kurzfassung – 70 Aussagen, etwa 10–12 Minuten.

Zusätzlich „Heute unter Druck“ erfassen: wie es heute in Krisen und unter Zeitdruck tatsächlich ist (kein Wunsch). Nach Graves treten dann oft frühere Wertesysteme in den Vordergrund. Das verlängert die Dauer. Was bedeuten die Antworten? Zusätzlich das Wunschbild erfassen („So wäre es gut für uns“). Sie bewerten dann jede Aussage zweimal: heute und gewünscht – das verdoppelt etwa die Dauer. Was bedeuten die Antworten?

Werteprofil Ihrer Organisation

Werteprofil

Ich und Wir

Die Wertesysteme im Einzelnen