Erprobungsfassung 2026
U-Profil Ihrer Organisation
Ein Fragebogen nach der Theorie U von C. Otto Scharmer: Wie nimmt Ihre Organisation wahr, wie spricht sie miteinander, und wie entsteht bei Ihnen Neues?
Die Theorie U geht davon aus, dass die Qualität der Ergebnisse von der Qualität der Aufmerksamkeit abhängt, aus der heraus Menschen handeln. Scharmer unterscheidet vier Felder dieser Aufmerksamkeit:
- Gewohnheit – man bestätigt, was man schon weiß.
- Sachlich – man achtet auf Fakten und ringt um das beste Argument.
- Empathisch – man sieht mit den Augen der anderen.
- Schöpferisch – man nimmt gemeinsam wahr, was entstehen will.
Alle vier haben ihren Platz. Hilfreich ist, je nach Lage zwischen ihnen wechseln zu können. Der Fragebogen zeigt außerdem, wie gut Ihre Organisation die Schritte des U-Prozesses beherrscht – vom gemeinsamen Beginnen über Wahrnehmen und Innehalten bis zum Erproben und Verankern – und welche Lernbarrieren sie bremsen.
Hinweis: Dieser Fragebogen ist derzeit nicht wissenschaftlich validiert. Er dient nur der groben Orientierung und als Anlass für das Gespräch.
Ihre Antworten bleiben auf Ihrem Gerät – es werden keine Daten übertragen. Mit „Zwischenstand speichern“ können Sie jederzeit unterbrechen und später weitermachen.
Erprobungsfassung 2026
U-Profil
Die vier Felder der Aufmerksamkeit
Wo zeigt sich welches Feld?
Fähigkeiten im U-Prozess
Links im U geht es ums Wahrnehmen, unten ums Innehalten, rechts ums Erproben und Umsetzen. Die Werte zeigen, wie stark Sie den Aussagen zugestimmt haben.
Hinweis: Dieser Fragebogen ist derzeit nicht wissenschaftlich validiert. Er dient nur der groben Orientierung und als Anlass für das Gespräch.