Kurzanleitung Veränderung

Das Werkzeug enthält zwei Modelle für Veränderungsvorhaben – rechts unter „Vorlage“ wählbar:

• Kraftfeldanalyse nach Kurt Lewin: Der heutige Zustand ist ein Gleichgewicht aus treibenden und hemmenden Kräften. Veränderung gelingt oft leichter, wenn hemmende Kräfte geschwächt werden, als wenn nur stärker gedrückt wird.
• Veränderungskurve in sieben Phasen: Schock, Verneinung, rationale Einsicht, emotionale Akzeptanz, Ausprobieren, Erkenntnis, Integration. Sie zeigt, wie Menschen eine Veränderung typischerweise erleben – und was in jeder Phase helfen kann.

Kraftfeldanalyse

1. Ziel oben eintragen, dann links die treibenden und rechts die hemmenden Kräfte – Enter legt ein Kärtchen an.
2. Stärke jeder Kraft von 1 (schwach) bis 5 (sehr stark): rechts mit dem Regler, per Rechtsklick oder mit den Tasten 1–5. Die Pfeillänge zeigt die Stärke, unten stehen die Summen.
3. Die Kräfte reihen sich selbst untereinander; zum Umsortieren ein Kärtchen nach oben oder unten ziehen (oder ↑/↓).
4. Unten Maßnahmen sammeln. „＋ Bild“ legt eine Kopie an, in der Sie zeigen, wie das Kraftfeld nach den Maßnahmen aussehen soll.

Veränderungskurve

1. Unter „Elemente“ Personen oder Gruppen auf die Kurve ziehen (oder doppelt in den Kurvenbereich klicken). Sie rasten auf der Kurve ein; die Phase ergibt sich aus der Lage.
2. Je Phase Beobachtungen und Unterstützung eintragen; „Was hilft“ unten in jeder Spalte gibt Anregungen.
3. Mit „＋ Bild“ einen späteren Stand festhalten und die Personen weiterziehen.

Bedienung

Speichern und Export

„Speichern“ legt eine Datei *.veraenderung.json an. Exporte: PDF, PowerPoint, LibreOffice Impress, Visio, SVG und PNG (jeweils das gezeigte Bild); „Protokoll drucken“ fasst alle Bilder samt Veränderungen zusammen; CSV für Excel (mit Stärke der Kräfte).

Datenschutz

Alle Daten bleiben auf diesem Rechner: in Ihren Dateien und im Speicher dieses Browsers (automatischer Zwischenstand). Das Werkzeug lädt nichts aus dem Internet und sendet nichts.

Kraftfeldanalyse nach Kurt Lewin; Veränderungskurve in sieben Phasen, u. a. nach Richard K. Streich (angelehnt an die Phasen nach Elisabeth Kübler-Ross). Erläuterungen und Hinweise sind eigene Formulierungen. Reflexions- und Gesprächsmodelle, keine Diagnose; Menschen durchlaufen die Phasen unterschiedlich, nicht immer in dieser Reihenfolge. Coaching ist keine Psychotherapie.